O sa tratam pe scurt a doua modalitate:

Sanctionarea unui angajat care comite o abatare disciplinara se face dupa procedura prevazuta de Codul muncii, respectiv art. 263-268.

Astfel:

1. Salariatul va fi convocat în scris precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.
2. Neprezentarea salariatului, fără sa aiba un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
3. Daca se prezinta la convocare salariatul are dreptul:
- să formuleze şi să isi susţină toate apărările în favoarea sa.
- să propuna probele pe care le consideră necesare.
- să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului daca acesta exista.
4. Sanctiunea disciplinara se face prin decizie în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.